Будуйте з культурою, об’єднуйтеся з командою та створюйте новий план для високоякісного розвитку.

«Обидвавиробництво високоякісної сталіі охорона зелених гір і чистих вод необхідна; необхідно підтримувати як дух майстерності, так і інновації та шляхи розвитку". Це ключові концепції, вигравірувані на стіні корпоративної культури Hengxin Steel, і вони також є керівними принципами дій, інтегрованими в усі аспекти виробництва та експлуатації. Як піонер у зеленій трансформації регіональної сталеливарної промисловості, Hengxin Steel інтегрує концепцію "зеленого як фундаменту" в усьому промисловому ланцюжку, починаючи з сировини заготівля, переробка виробництва до утилізації залишків відходів, побудова замкнутої циклічної системи економіки.

У агломераційному цеху компанії інтегрована технологія «низькотемпературне спікання + рекуперація відпрацьованого тепла», незалежно розроблена технічною командою, дозволила не тільки знизити енергоспоживання процесу агломерації на 18% у порівнянні з минулим роком, але й досягти ефективного повторного використання відпрацьованих теплових ресурсів, заощаджуючи понад 20 000 тонн стандартного вугілля щорічно. «Ми твердо віримо, що охорона навколишнього середовища — це не тягар, а рятівний круг для сталого розвитку підприємства», — сказав Ван Цзяньцзюнь, генеральний менеджер Hengxin Steel. Компанія інвестує 3% свого річного доходу в дослідження технологій захисту навколишнього середовища та модернізацію обладнання, а також завершила 12 проектів екологічної трансформації, таких як високотемпературна десульфурація доменного газу та денітрифікація та комплексна утилізація сталевого шлаку. Рослинність території заводу досягає 35%, і його оцінили як «провінційний зелений завод».

Окрім концепції зеленого розвитку, Hengxin Steel також дотримується «культури майстерності». Своїм принципом компанія бере «ретельну обробку кожного шматка сталі», встановлюючи повну систему контролю якості від перевірки сировини до доставки продукції. Він інтегрує дух майстерності в кожну позицію та кожен процес. Щоб успадкувати навички та виховати нові таланти, компанія створила «студії майстерності», запрошуючи досвідчених техніків у галузі, щоб служити наставниками. Завдяки таким формам, як наставництво «один на один», навчання на робочому місці та конкурси навичок, скрупульозний стиль роботи передається серед молодих працівників із покоління в покоління.